這幾天小光來我家玩，看到【PHILIPS】飛利浦音波牙刷專業刷頭-標準型(HX6013) 覺得很好用也想買一個
急性子的小光卻要我馬上陪他去買【PHILIPS】飛利浦音波牙刷專業刷頭-標準型(HX6013) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
雖然懶惰，但精打細算的我還是查了一下【PHILIPS】飛利浦音波牙刷專業刷頭-標準型(HX6013)在各大平台折價後的價格，再決定在哪家買
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商品訊息功能
- 品號：2866471
- 更換式電動牙刷刷頭
- 徹底清潔、按摩牙齒與牙齦
- 具備大範圍表面刷毛與貼面刷
- 一組三支
商品訊息描述
徹底清潔
Sonicare 更換式電動牙刷刷頭
飛利浦 Sonicare 電動牙刷 HX6013/05 替換刷頭具備大範圍表面刷毛與貼面刷毛，能徹底清潔、按摩牙齒與牙齦。
給您的口腔徹底潔淨的感覺
• 彎角徑向刷毛，清潔面積更廣
• 貼面設計刷毛，貼合牙齒的自然形狀
• 刷頭設計可達到最佳音波震動效果
獨特設計，發揮最佳效能
• 提示型刷毛可確保您獲得有效的潔牙效果
刷頭適用於多款握把
• 更換式刷頭
商品訊息特點
周年慶
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 清淨機機型 |
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| 清淨機功能 |
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| 除濕機功能 |
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| 電動牙刷 |
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電動牙刷 – PHILIPS飛利浦音波牙刷(標準刷頭)H6013(三支裝)
使用容易
?適用於以下型號: FlexCare+ 頂級保養系列, FlexCare 頂級保養系列, HealthyWhite 健康美白系列, HydroClean, EasyClean 簡易清潔系列, DiamondClean 鑽石靚白系列
技術規格
?作業時間: 為達到最佳清潔效果，建議每三個月更換一次刷頭。
?替代品: 當提示型刷毛褪色，表示需要更換刷頭。
重量和尺寸
?刷頭包裝尺寸: 21.6 高 x 7.0 寬 x 2.2 深 cm
?刷頭包裝重量: 0.056 kg
獨家
CP值超高
| 保固期 | 耗材 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市政府副發言人由台北市議員陳建銘女兒陳思宇出任，台北市長柯文哲今（2）日受訪表示，陳思宇優點很多，工作認真、長得漂亮，並確定不參選2018市議員選舉。
柯文哲出席「玉山金控響應台北市禁用一次性及美耐皿餐具」記者會，會後接受媒體聯訪。
有媒體詢問，柯文哲看中陳思宇哪一點，柯文哲表示，陳思宇優點很多，工作認真、個性好，辦事效率也很不錯，長得漂亮，購物每個條件都很ok啊。
至於陳思宇是否投入2018市議員選舉，柯文哲說，要來市府當發言人，就不要去選舉，陳思宇也已經答應不參選，「要叫她爸爸再繼續選」。
陳思宇今年30歲，外型亮眼，曾任陳建銘法案助理、台北市府觀光傳播局專員，去年底轉至媒體事務組工作，歷經五個月後，轉任北市府副言人。
據了解，北市府有一項不成文規定，即擔任發言人角色，則不得參選下屆民代，避免引發政治紛爭。
「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大首選陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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