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下面附上一則新聞讓大家了解時事



大立光今（13）日舉行線上法說會，外界關心匯損造成的影響，雖包含匯兌的業外虧損達9.64億元，但第1季獲利仍有48.84億元，年增35%，EPS為36.41元，毛利率更是衝上新高來到70.9%，大大優於市場預期。而執行長林恩平也說4月有新訂單進來，客戶拉貨情況比想像中好。

大立光第1季營收達108.07億元，季減逾3成，年增31%。雖然包含匯兌的業外虧損達9.64億元，但稅後盈餘仍有48.84億元，較2016年同期成長35%，EPS為36.41元，優於去年同期的27.01元，大大優於市場預期。

至於大立光第1季營業毛利達76.66億元，毛利率高達70.9%，優於去年第4季的70.72%，同樣超乎預期，也再創歷史新高，跌破市場眼鏡，因為外界原本預期新台幣升值，會對大立光有不小的匯損影響，沒想到毛利率衝上新高紀錄。

為此，一向態度保守的大立光執行長林恩平表示，匯率的確影響了第1季毛利表現，但在公司良率逐漸提升下，毛利率季增表現持平，但他仍認為良率還有提升的空間，仍不到他的水準目標。

林恩平4月初曾表示，4月不會比3月好，而他今日在法說會上釋出好消息表示，目前4月有新的訂單進來，客戶拉貨情況比想像中好，因此可望比原介紹先預估的營運狀況還要正面！





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比好評去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量送禮「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

【延伸閱讀】

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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